市委组织部2018年工作总结（范文推荐）

市委组织部2018年工作总结

一、突出政治引领，坚决做到“两个维护”

一是推动各级党组织和党员干部坚决落实“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，把坚定“两个维护”作为政治建设的首要任务，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持把讲政治的要求贯穿于组织工作全过程，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，推动各级党组织和党员干部统一意志、统一行动、步调一致前进。

二是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在我市落地生根。创新学习培训形式，发挥市委党校、桃花山烈士陵园、各党支部党员活动场所宣讲主阵地作用，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“六进”活动。分层次组织培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部培训主体班的必学内容，举办了习近平新时代中国特色社会主义思想研修班2期，开展了基层党组织书记、党务骨干和基层党员干部集中轮训。强化述学、评学、考学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容，确保学习培训效果。

三是推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主生活会和组织生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。各基层党员纷纷参加“手抄党章”活动，增强学习、遵循、维护党章意识。

二、突出强基固本，推动基层党建全面进步、全面过硬

一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕政治建设、党风廉政建设、精准扶贫等专题，每月下发党支部主题党日活动提示单，进一步规范支部主题党日活动，加强党员党性教育，使党组织更有凝聚力、影响力。

二是深入实施基层党建“整市推进”计划。启动全市党支部规范化建设年活动，实现组织、阵地、队伍、活动、服务、制度和保障进一步规范。推动村（社区）党员群众服务中心提档升级，今年新建45个党员群众服务中心（村37个、社区8个）、改扩建28个（村22个、社区6个）。突出“五个中心”建设，统一规划设计，完善功能布局，建立村党组织与经济组织联合办公、联席会议制度，以党员群众服务中心为载体打造了“红色阵地”。全面推动无职党员设岗定责，做到量化到岗、职责到人，推动了农村无职党员在乡村振兴战略中“有职、有责、有为、有位”。

三是全面完成村（社区）“两委”换届选举工作。严格村（社区）“两委”换届的程序，严把换届的标准，严肃换届的纪律，全面落实各项工作任务。村（社区）党组织换届后，调整党组织书记72名，调整面达46.75%。特别是组织全市村（社区）后备干部公开选拔考试，共招录69名村（社区）“两委”后备干部，其中前50名已经当选为村（社区）党组织成员。在村（居）民委员会换届选举中，共选出940名村（居）民委员会干部，其中村民委员会干部730名、居民委员会干部210名。

四是抓党建促脱贫攻坚、推扫黑除恶、引乡村振兴。调整了部分省级建档立卡贫困村“第一书记”；将第一书记党员组织关系、实绩考核系统转接到村，定期检查督促履职。坚持市级领导包保联系软弱涣散基层党组织制度，落实了“一名经验丰富、工作能力强的人员担任第一书记，一个得力的工作组驻村工作，一个帮扶项目带动，一笔资金扶持”等措施，推动软弱涣散基层党组织转化升级；扛起主体责任抓扫黑除恶。以党日活动等形式，传达习近平总书记重要批示指示精神和党中央扫黑除恶重大决策部署安排。对换届前村（社区）“两委”干部涉刑情况进行排查，共排查处置涉刑人员7名；发挥乡村振兴促进会、名誉书记、发展顾问、爱心协会、乡贤等作用，推动美丽乡村建设。探索推进“三个合作社”建设，推动村级集体经济提质增效。全市154个行政村集体经济年收入均过5万元，其中过100万元的有4个、50—100万元的有7个，8月3日《湖北日报》头版以“石首全面消灭空壳村”为题介绍我市村级集体经济发展成就，并在3版以“乡村振兴催生富集体”为题进行深度剖析。

五是树立问题导向，提高机关党建工作水平。切实提高站位，以“两书一评议”（党建工作任务指导书、书记抓基层党建工作公开承诺书、述职评议）、调研督办等方式，压实市直部门党组（党委）抓党建主体责任，着力解决了“不重视机关党建”的问题。强化专班素质，采取集中学习业务、外出观摩、交流探讨等方式，着力解决“市直单位党务工作者不会抓”的问题。利用2天半的时间举办了市直单位党务工作者培训班，159名党务工作者参加培训，创市直机关党建培训人数、时间、课程内容之最。强化过程管理与评分，加大中心工作指标考核权重，将重点工作及日常工作落实情况折算成分值，促进机关党建工作抓在平时、严在经常，增强了机关党组织凝聚力和战斗力。

三、突出忠诚干净担当，着力锻造高素质干部队伍

一是夯实干部选拔任用制度建设。出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《石首市干部选拔任用工作实施细则（试行）》《石首市事业单位领导人员聘任选任管理办法（试行）》等文件，为培养忠诚干净担当的干部队伍搭建了制度建设的“四梁八柱”。

二是培养选拔用好各类干部。注重培优提升干部。以学习培训和实践锻炼相结合，实施“干部能力提升工程”。组织近三年年度考核优秀的干部或受到荆州市以上综合表彰的40名干部到清华大学等国内一流高等学府深造，让干部开拓视野、增长见识、提升能力。深化“年轻干部成长工程”，选派年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设、征地拆迁、乡村振兴等“六个一线”和市直大机关单位、上级部门挂职13批次105人，让他们到基层一线、困难艰苦的地方、关键吃劲岗位经历了风雨。注重选拔用好干部。坚持正确导向，大胆使用“六个一线”实绩突出的干部。全年共提拔重用干部134人次，其中从“六个一线”提拔重用干部29人，占22%。

三是加强干部选拔任用监督。在落实“凡提四必”的前提下，坚持凡提必看干部实绩考核系统、凡提必通过领导干部应知应会考试，全面实行干部选拔任用工作全程纪实，坚决防止干部“带病提拔”。

四、突出差异化绩考，营造凝心聚力的干事创业氛围

一是逐步构建“分类评价、差异考核”的绩效考评体系。通过定位类型、精简指标、调优权重、规范程序、改进方式、强化运用等手段，推行定性考核与定量考核、平时考核与年度考核、专项考核与全面考核的有机结合，进一步发挥绩效考核的“指挥棒”“风向标”“硬指标”作用，有效激励了干部干事创业。

二是创新实施全员差异化履职尽责绩效考核。在全市80家单位实施全员差异化履职尽责绩效考核，将绩效考核结果与政治地位和经济待遇直接挂钩，有效发挥了绩效考核在干部日常监督、管理、选用、奖惩等方面的作用。

三是全面规范实绩考核平台的运用要求。为解决部分人员考管脱节、“两张皮”现象，首次在全市出台了《关于规范全员绩效考核工作的意见》及专题人员管理办法，对退出领导岗位、抽（借）调、挂职、招商、巡察、政务服务窗口等人员的管理作了明确要求，对全员考核内容、考核方式、考评要求进行了统一规范。

五、突出创新引领，最大限度用好人才第一资源

一是探索推进人才体制机制改革。瞄准改革，创新人才管理机制。出台《关于实施“我选湖北·建功石首”人才计划的意见》《关于大力推进大众创业万众创新促进就业实施办法》《关于进一步做好事业单位人才引进工作的意见》，建立健全人才引进、培养、创扶、用留、服务五大机制，强化了人才工作的制度保障。2月28日，《湖北日报》以《石首“举荐制”招才引智 “千里马”和“伯乐”同奖》为题推介了“我选湖北·建功石首”人才计划亮点。主动作为，走出去引才亮实招。奔赴武汉、天津、南昌等33所高校宣传政策，建立了人才工作长期合作关系。组织12家企业赴重庆、银川、成都等地，参加全国大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，帮助企业招聘人才。打破常规，开辟人才引进绿色通道。在事业单位人才引才方式上不设笔试，探索开展面试和人岗相适分析。今年引进急需紧缺人才29名，其中研究生学历16名。柔性引才，广泛吸纳各类优秀人才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，及时向上级申请国内重点高校毕业生来我市实习实训，积极引导企业与大学院所“联姻”，6名清华、华科博士（硕士）研究生到我市参加暑期社会实践，1名省“博士服务团”成员到湖北宗尧农业服务锻炼。此外，积极探索建立政府高级雇员制度，借智借力于石首籍在外高层次人才服务经济社会发展。

二是创新人才培用机制。实施重点人才项目化管理，组织实施了企业负责人及企业接班人培育工程和本地规划、住建、公共检测、电商扶贫、会计领军人才能力提升培养工程。

三是优化人才服务。推行人才保姆工程。实行市“四大家”领导联系优秀人才制度，建立联系人才工作日志，妥善解决引进人才的子女上学等后顾之忧。召开引进人才座谈会，全面了解他们的思想、工作、生活等情况，听取他们的意见建议。建设创新创业载体。统筹推进人才创新创业超市建设、人才特色小镇创建、电子商务示范市创建等重点人才项目。我市人才超市正式挂牌运营，桃花山镇入选荆州市首批人才特色小镇，市劳动就业训练中心、石首神州买卖提电子商务有限公司入选荆州市第三批人才创新创业基地。组织市内各创业孵化园开展省级、荆州市级创业孵化基地申报，石首创客之家、百盟光彩等四家创业孵化园被授予荆州市级大学生创业孵化基地。兑现人才政策。落实了荆州市招硕引博人才、事业单位引进人才的安家补助和人才津贴，解决了事业单位引进人才的周转住房问题。兑现干部职工在职学习取得博士、硕士研究生学历学位的奖励政策。讲好人才故事。先后拍摄《石首市人才工作跨越赶超的三年》和8部人才专题宣传短片，宣传优秀人才先进事迹，传播正能量。

四是开展多种形式的人才活动。组织人才评比表彰活动，开展百名优秀人才评选表彰活动，举办“卓宝杯”湖北赛区建筑防水职业技能人才大赛，激励了更多人才干事创业、建功石首。开展人才交流联谊活动，组织引进人才参观学习我市自然保护区、绿色发展示范区、红色教育基地，组织清华大学的5名博士研究生与我市高三学子分享交流学习经验，组织未婚人才参加“幸福相约·情定石首”联谊会，用良好的人文政策环境和丰富的体验活动，让各类人才融入石首、爱上石首、扎根石首。

六、突出自身建设，当好新时代党的组织路线的专业“施工队”

一是增强“双争”活动实效。以政治教育、作风整顿、创新管理、书香组工、文明创建等“五大抓手”，深入开展争做“三个表率”争创模范机关活动，不断提升政治站位，不断锤炼过硬作风，不断提高知事识人，知人善任的专业能力，提升机关干部的境界、格局、本领。开展作风大整顿，严查“不作为”“慢作为”“假作为”，引导机关干部转作风、提效率、强服务；构建“成长关怀”“健康关怀”“人文关怀”机制，激发团队活力。健全机关管理、科室职责、岗位职责、业务流程图，激发工作活力。推行常规提升项目、重点突破项目、难点创新项目，激发发展活力；深入开展机关支部主题党日活动、“组工讲坛”，扎实推进学习型机关建设。

二是提高调研信息宣传质量。不断强化服务意识和服务理念，扎实做好了文稿起草、课题调研、经验推介、信息宣传及新媒体运营等工作，较好地发挥了综合服务和参谋助手作用。高标准、高质量完成了全市组织工作等会务讲话稿、文件15篇（个）及组织工作情况汇报、要点、总结、思路、回顾等各类综合性材料30余篇。《党的十八大以来全面从严治党的主要成效与基本经验》等4篇课题被评为2017年度全省党的建设课题优秀调研成果优秀奖，课题数量和质量均刷新了受上级表彰的新记录。31篇文章被中组部“共产党员网”采用，4篇文章被省级刊物采用。“石首先锋”在湖北党建微信影响力排行榜（全省市州、县市区）中稳居前20强，多次居全省第4位暨县市区榜首，成为全市基层党建的一张名片。

三是提升服务中心工作水平。把脱贫攻坚作为重大的政治任务，完善“一对一”“一对多”结对帮扶机制，通过机关干部帮扶到户、政策到户、措施到户等形式，每月组织机关干部到高基庙镇俞家铺村开展扶贫工作。特别是下派一名35岁以下的副科级干部任村支部书记和“第一书记”，带领村“两委”和驻村工作队推动扶贫政策落地见效，形成扶贫脱贫的整体合力。另外，积极组织机关干部参与文明创建、交通劝导、“双征”等工作，既锻炼了机关干部，又有力服务了全市中心工作。

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